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江苏推进职称评价社会化 纠治职称评价“唯论文”等问题

发布日期:2022-01-26 07:27   来源:未知   阅读:

  中国青年报客户端讯(实习生 陈雨薇 中青报·中青网记者 李润文)1月17日,江苏省人社厅在南京召开全省人社系统学习贯彻中央和省委人才工作会议精神电视电话会。会议要求深化人才评价机制改革,制定出台全面纠治职称评价“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”问题政策举措,向具备条件的行业协(学)会、各类用人主体有序下放职称评审权,进一步推进职称评价社会化。

  会上发布了《江苏省人力资源社会保障部门推进新时代人才工作十大专项行动》(以下简称《十大专项行动》),要求统筹推进专业技术人才、高技能人才和乡土人才队伍建设,深化人才培养、评价、激励、流动、使用等体制机制改革。 《十大专项行动》提出,要实施高能级载体平台人才赋能专项行动,助力南京、苏州、无锡争创国家级人才平台。赋能南京争创综合性国家科学中心;赋能苏州争创国家区域科技创新中心;赋能无锡建设国家传感网创新示范区、太湖湾科创带。要探索建设紫金山实验室、姑苏实验室、太湖实验室“人才特区”,打造区域人才创新资源集聚平台。 《十大专项行动》要求,要实施乡村人才振兴专项行动,挖掘、遴选、培育一批乡土人才带头人,强化乡土人才“接班人”“后备军”建设。会同教育、卫生健康等部门定向培养2800名乡村师范生和1500名农村订单医学生,着力解决基层人才引留难题。

  此外,江苏省将实施博士后青年科技人才腾飞专项行动,实施卓越博士后资助计划。按每人30万元标准,每年遴选资助900名国内外优秀博士来江苏省从事博士后研究。江苏省人力资源社会保障厅党组书记张彤表示,江苏省各级人社部门要坚持党管人才原则,增强系统观念,狠抓责任落实,以人社人才工作高质量发展助推新时代人才强省建设,为奋力谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章扛起人社担当、作出人社贡献。01-25全球首家世界纪录陈列馆落户厦门